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Administração - Sexta-feira, 17 de Maio de 2019


Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”


Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”
Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”

Gestores Municipais participam de Treinamento “Gestão em Alta Performance”

 

Prefeitura Municipal contrata consultoria e oferece treinamento para servidores municipais, com carga horária de 16h durante quatro terças-feiras neste mês. Os encontros aconteceram no auditório “Jesulino Antônio dos Santos”.                                                                                                                                 

Com o objetivo de exercitar e refletir a capacidade de liderança e o trabalho em equipe de cada um, além de promover a interação dos setores do município para a melhoria nas rotinas de trabalho.                                                                  

A Gestão de Alta Performance é uma nova abordagem de negócios que cada vez mais ganha espaço nas empresas brasileiras. A preocupação é em criar diferenciais e expandir o potencial humano.                                                        

Gestão de alta performance é ainda uma novidade para as empresas brasileiras. Trata-se de um modelo de gestão flexível, limpo e mais humanizado, com ênfase nas relações de trabalho colaborativas e no aprendizado corporativo, que cria um diferencial sem precedentes para a empresa – tudo de forma fluída, no cotidiano das práticas de gestão das empresas.

 A liderança e a aprendizagem colaborativa

As lideranças, na gestão de alta performance, são essenciais, já que possuem o papel de efetivar a mudança organizacional, servir no processo de aprendizado de seus liderados e estimular a autonomia e a livre iniciativa de cada colaborador.

A gestão de alta performance apresenta resultados significativos tanto em curto quanto em longo prazo, já que todo o processo é focado na excelência e no contexto do agora, nos modos de aprender para mudar, sem estimular o problema, mas fazendo a diferença na atualidade para semear um futuro promissor.

TEMAS ABORDADOS

  • O líder e as suas competências essenciais de liderança.
  • A Administração de conflitos no dia a dia na organização.
  • O trabalho e desenvolvimento de equipe.
  • Conflitos: identificação, tratamento e controle desses conflitos.
  • Atitudes proativa no trabalho e o comportamento pessoal dentro e fora da empresa e o “Senso de Urgência”.
  • Feedback – Como tornar uma ferramenta de gestão de pessoas.
  • Planejamento – Uma ferramenta essencial para gerenciar pessoas.
  • Relações pessoais e Interpessoais na organização.
  • Cooperação, Colaboração e Trabalho em equipe – diferencial na Alta Performance;
  • Desenvolvimento e inovação incorporado nas práticas de gestão;
  • Entender o perfil da equipe e as oportunidades de melhoria na sua atuação como gestor de pessoas;
  • Aprofundar seu autoconhecimento e construir seu plano de desenvolvimento com líder.
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